Die Swiss Life Riester-Rente dient dem Aufbau einer lebenslang garantierten Altersrente. Als neue „Rürup-Variante“ wird die fondsgebundene Rentenversicherung Swiss Life Temperament in die steuerlich geförderte Basisversorgung aufgenommen.
Swiss Life Riester-Rente
Die so genannte Riester-Rente wurde 2001 eingeführt, um die im Zuge der Rentenreform entstehenden Lücken in der gesetzlichen Rentenversicherung abzudecken. Die Swiss Life Riester-Rente, 2002 vom Bundesaufsichtsamt für das Versicherungswesen (BAV) zertifiziert, erfüllt die für Riester-Renten vorgegebenen Kriterien und dient dem Aufbau einer lebenslang garantierten Altersrente. Wichtig ist auch, dass die Swiss Life Riester-Rente während der Ansparphase Hartz IV-sicher ist.
Die Swiss Life Riester-Rente umfasst die automatische Anpassung an die Riester-Förderstufen bis 2008, eine flexible Abrufphase nach 12 Jahren Vertragslaufzeit und dem vollendeten 60. Lebensjahr sowie die Sicherheit einer garantierten Mindestverzinsung der Sparbeiträge. Versicherte können bei Beginn der Rentenphase anstelle der Rentenzahlung eine Auszahlung von bis zu 30 Prozent des vorhandenen Kapitals wählen. Eingeschlossen ist die Rückzahlung des angesammelten Kapitals bei Tod der versicherten Person. Die Beiträge sind laut § 10a des EStG Sonderausgaben und können somit steuerlich geltend gemacht werden. Darüber hinaus sind laufende Beitragszahlungen bereits ab 10 Euro monatlich möglich.
Swiss Life Temperament als Rürup-Variante
Swiss Life Temperament wurde im Jahr 2000 als fondsgebundene Rentenversicherung eingeführt. Ab sofort ist es möglich, Swiss Life Temperament in der Rürup-Variante abzuschließen. Der Vorteil: Die steuerliche Förderung der Basisversorgung umfasst auch die fondsgebundene Rentenversicherung. Zur Auswahl stehen die beiden Tarifvarianten Profi-Plan und Standard.
Der Kunde kann sich für eine von fünf Anlagestrategien entscheiden, darunter das DWS Garantiefondskonzept FlexPension. Alternativ können Versicherungsnehmer eine individuelle Fondsauswahl treffen, je nach persönlicher Risikoneigung.
Die laufende Beitragszahlung ist bereits ab 20 Euro im Monat möglich. Darüber hinaus bietet Swiss Life auf Wunsch eine Nachversicherungsgarantie. Sie erlaubt eine Erhöhung bis zu 100 Prozent der zu Beginn versicherten Leistungen. Damit kann der Versicherte flexibel auf Änderungen seiner Lebenssituation und -planung reagieren. Ein weiterer Vorteil ist der garantierte Rentenfaktor von 85 Prozent. Außerdem ist es möglich eine Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung zu integrieren. Auf die Fonds wird kein Ausgabeaufschlag erhoben.
Mit den neuen Angeboten zur Riester- und Rürup-Rente bietet Swiss Life wichtige Bausteine zur privaten Altersvorsorge an, die staatlich gefördert werden. Weitere Informationen dazu erhalten Interessenten beim Swiss Life Servicecenter unter Tel. 0180/3 18 00 00.
Die so genannte Riester-Rente wurde 2001 eingeführt, um die im Zuge der Rentenreform entstehenden Lücken in der gesetzlichen Rentenversicherung abzudecken. Die Swiss Life Riester-Rente, 2002 vom Bundesaufsichtsamt für das Versicherungswesen (BAV) zertifiziert, erfüllt die für Riester-Renten vorgegebenen Kriterien und dient dem Aufbau einer lebenslang garantierten Altersrente. Wichtig ist auch, dass die Swiss Life Riester-Rente während der Ansparphase Hartz IV-sicher ist.
Die Swiss Life Riester-Rente umfasst die automatische Anpassung an die Riester-Förderstufen bis 2008, eine flexible Abrufphase nach 12 Jahren Vertragslaufzeit und dem vollendeten 60. Lebensjahr sowie die Sicherheit einer garantierten Mindestverzinsung der Sparbeiträge. Versicherte können bei Beginn der Rentenphase anstelle der Rentenzahlung eine Auszahlung von bis zu 30 Prozent des vorhandenen Kapitals wählen. Eingeschlossen ist die Rückzahlung des angesammelten Kapitals bei Tod der versicherten Person. Die Beiträge sind laut § 10a des EStG Sonderausgaben und können somit steuerlich geltend gemacht werden. Darüber hinaus sind laufende Beitragszahlungen bereits ab 10 Euro monatlich möglich.
Swiss Life Temperament als Rürup-Variante
Swiss Life Temperament wurde im Jahr 2000 als fondsgebundene Rentenversicherung eingeführt. Ab sofort ist es möglich, Swiss Life Temperament in der Rürup-Variante abzuschließen. Der Vorteil: Die steuerliche Förderung der Basisversorgung umfasst auch die fondsgebundene Rentenversicherung. Zur Auswahl stehen die beiden Tarifvarianten Profi-Plan und Standard.
Der Kunde kann sich für eine von fünf Anlagestrategien entscheiden, darunter das DWS Garantiefondskonzept FlexPension. Alternativ können Versicherungsnehmer eine individuelle Fondsauswahl treffen, je nach persönlicher Risikoneigung.
Die laufende Beitragszahlung ist bereits ab 20 Euro im Monat möglich. Darüber hinaus bietet Swiss Life auf Wunsch eine Nachversicherungsgarantie. Sie erlaubt eine Erhöhung bis zu 100 Prozent der zu Beginn versicherten Leistungen. Damit kann der Versicherte flexibel auf Änderungen seiner Lebenssituation und -planung reagieren. Ein weiterer Vorteil ist der garantierte Rentenfaktor von 85 Prozent. Außerdem ist es möglich eine Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung zu integrieren. Auf die Fonds wird kein Ausgabeaufschlag erhoben.
Mit den neuen Angeboten zur Riester- und Rürup-Rente bietet Swiss Life wichtige Bausteine zur privaten Altersvorsorge an, die staatlich gefördert werden. Weitere Informationen dazu erhalten Interessenten beim Swiss Life Servicecenter unter Tel. 0180/3 18 00 00.
Über Swiss Life
Swiss Life zählt heute zu den führenden ausländischen Versicherern auf dem deutschen Markt. Das Unternehmen ist unabhängiger Anbieter für innovative Versicherungsprodukte und Dienstleistungen in den Bereichen Vorsorge und Sicherheit.
Das breite Produktangebot richtet sich sowohl an Privat- als auch an Geschäftskunden. Im Privatkundensegment bringt Swiss Life langjährige Erfahrung unter anderem in der privaten Rentenversicherung, der Lebensversicherung sowie in der Absicherung gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit ein.
Für Geschäftskunden stehen speziell für ihren Bedarf entwickelte Versorgungsmodelle im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung. Mehr als 50.000 namhafte Unternehmen aus den verschiedensten Branchen erhalten mittlerweile eine betriebliche Versorgungslösung von Swiss Life.
Die 1866 gegründete deutsche Niederlassung des Schweizer Marktführers für Lebensversicherungen hat ihren Sitz in München und wird von Manfred Behrens, Hauptbevollmächtigter der Niederlassung für Deutschland, geleitet. Derzeit sind rund 850 Mitarbeiter im Innen- und Außendienst beschäftigt. Mit 32 Außenstellen gewährleistet Swiss Life ein flächendeckendes Servicenetz. Der Hauptvertrieb erfolgt über die Zusammenarbeit mit Maklern, Mehrfachagenten und Finanzdienstleistern.
Swiss Life zählt heute zu den führenden ausländischen Versicherern auf dem deutschen Markt. Das Unternehmen ist unabhängiger Anbieter für innovative Versicherungsprodukte und Dienstleistungen in den Bereichen Vorsorge und Sicherheit.
Das breite Produktangebot richtet sich sowohl an Privat- als auch an Geschäftskunden. Im Privatkundensegment bringt Swiss Life langjährige Erfahrung unter anderem in der privaten Rentenversicherung, der Lebensversicherung sowie in der Absicherung gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit ein.
Für Geschäftskunden stehen speziell für ihren Bedarf entwickelte Versorgungsmodelle im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung. Mehr als 50.000 namhafte Unternehmen aus den verschiedensten Branchen erhalten mittlerweile eine betriebliche Versorgungslösung von Swiss Life.
Die 1866 gegründete deutsche Niederlassung des Schweizer Marktführers für Lebensversicherungen hat ihren Sitz in München und wird von Manfred Behrens, Hauptbevollmächtigter der Niederlassung für Deutschland, geleitet. Derzeit sind rund 850 Mitarbeiter im Innen- und Außendienst beschäftigt. Mit 32 Außenstellen gewährleistet Swiss Life ein flächendeckendes Servicenetz. Der Hauptvertrieb erfolgt über die Zusammenarbeit mit Maklern, Mehrfachagenten und Finanzdienstleistern.