Die Unternehmenskultur von Swiss Life eröffnet den Mitarbeitenden viel Raum für eigenverantwortliches Handeln. Dies ist der Erfolg einer guten Mitarbeitendenführung bei Swiss Life.

Indem
die Führungskräfte Kompetenzen und Verantwortung an die Mitarbeitenden übertragen, schaffen sie nicht nur die Möglichkeit für Handlungsautonomie und Innovation, sondern bringen auch Wertschätzung und Anerkennung zum Ausdruck. Die Mitarbeitenden schätzen das ihnen entgegengebrachte Vertrauen; dies zeigt sich unter anderem im überdurchschnittlich hohen Engagement-Wert. Als Grundlage für das erfolgreiche Führungs- und Kommunikationsverhalten hat Swiss Life gruppenweit gültige Verhaltensgrundsätze etabliert, die den formalen Rahmen bilden.

Die Verhaltensgrundsätze von Swiss Life:

  • Ich denke konsequent aus Sicht der Kunden.
  • Ich arbeite im Interesse des Unternehmens wirkungsvoll mit andern zusammen.
  • Ich handle wirtschaftlich und zielorientiert.
  • Ich arbeite engagiert und flexibel.
  • Ich bilde Vertrauen durch Zuhören und offene Kommunikation.
  • Ich entwickle mich stetig weiter.

 Die Verhaltensgrundsätze für Führungskräfte der Swiss Life-Gruppe:

  • Ich denke und handle vorbildlich im Interesse des Unternehmens.
  • Ich schaffe Sinn und Verständnis im Kontext des Unternehmenszwecks.
  • Ich vertraue meinen Mitarbeitenden.
  • Ich fördere eine wertschätzende Zusammenarbeit.
  • Ich fördere die Entwicklung meiner Mitarbeitenden.
  • Ich setze und erreiche anspruchsvolle Ziele.

Transparente Personalführung dank standardisierter Prozesse

Um Führungskräfte und Mitarbeitende optimal zu unterstützen, gelten gruppenweit folgende standardisierte Personalführungsprozesse:

  • Mitarbeitergespräche mit allen Mitarbeitenden
  • Regelmässige Leistungsevaluationen und Feedbackprozesse (Zielvereinbarungen und -beurtei-lung / Management by Objective) mit allen Mitarbeitenden (100%)
  • Gespräche zu Karriereentwicklung und Massnahmen
  • Entscheide über Salär und Beförderungen
  • Strategie- und werteorientiertes Verhalten – beschrieben in den gruppenweit gültigen Verhaltens-grundsätzen für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Beurteilung und Management der Personalrisiken

Neuzugänge nach Geschlecht pro Segment

Total 1 858 per 31.12.2022 Männer in % Frauen in %
Schweiz 203
59.5
138 40.5
Frankreich 219 42.6
295 57.4
Deutschland 102
47.0
115
53.0
International 151
46.9
171
53.1
Asset Managers 222 48.6 235 51.4
Übrige  3 42.9 4 57.1
TOTAL 900 48.4 958 51.6

Abgänge nach Geschlecht pro Segment

Total 1 617 per 31.12.2022 Männer in % Frauen in %
Schweiz 212 63.7
121 36.3
Frankreich 214 44.2 270 55.8
Deutschland 81 49.1 84 50.9
International 158 53.4 106 46.6
Asset Managers 134 40.4 198 59.6
Übrige  6 85.7 1 14.3
TOTAL 805
49.8 812
50.2

Ergriffene Massnahmen in Bezug auf die Mitarbeitendenumfrage 2021

Swiss Life führt alle zwei Jahre in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Forschungsinstitut1 eine gruppenweite Mitarbeiterumfrage zu Engagement durch, um die Mitarbeiterzufriedenheit und den Verbesserungsbedarf zu erheben. Die Rücklaufquote der im Jahr 2021 durchgeführten Befragung
lag bei 84% und der Engagement-Wert bei 76%. Folgende Verbesserungsmassnahmen wurden
unter anderem durchgeführt:

  • Die Division Schweiz hat drei Handlungsfelder priorisiert. Die Optimierung und die Vereinfachung
    der Prozesse wurden mit dem Ansatz des «Lean-Life-Prozessmanagements» angegangen. Ziel ist es, alle Aktivitäten, die für die Wertschöpfung notwendig sind, optimal aufeinander abzustimmen und überflüssige Tätigkeiten zu vermeiden. In einem Lehrgang wurden rund 30 Mitarbeitende als «Lean Masters» zertifiziert. In ihrer Rolle als Multiplikatoren geben sie ihr Wissen an die Kolleginnen und Kollegen weiter und stellen damit die Umsetzung des Vorhabens sicher. Zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit und der weiteren Etablierung einer Vertrauenskultur wurde eine Vielzahl von Workshops und Lernangeboten implementiert. Bei der Umsetzung von Entwicklungsmassnahmen liegt der Fokus darauf, Communitys zwecks Vernetzung zu schaffen und agile Arbeitstechniken zu erlernen.
  • Die Division Deutschland hat folgende Massnahmen initiiert: Die von den Mitarbeitenden gemachten Vorschläge zum Thema Entwicklungsmöglichkeiten sowie zu Konzepten zur Gestaltung einer effizienten Meeting-Kultur wurden erfolgreich umgesetzt. In sogenannten «Meet-ups» mit der Geschäftsleitung wurde der Themenbereich der sozialen Verantwortung regelmässig diskutiert. In einem nächsten Schritt sollen die von den Mitarbeitenden an «Barcamps» entwickelten Ideen für mögliche Initiativen zu den Themen Nachhaltigkeit und Bindung von Mitarbeitenden konkretisiert und implementiert werden.
  • Die Division International hat die Themen «Zusammenarbeit im Team» und «Vertrauen in die Führung» als Stärken identifiziert. Die ergriffenen Massnahmen bauen auf diesen Themen auf, um sie zu  konsolidieren und weiter zu stärken. Konkret erfolgt dies durch vielfältige Angebote von Networking-Möglichkeiten und Events für die Mitarbeitenden.
  • Die Division Swiss Life Asset Managers hat aus den Ergebnissen der Mitarbeitendenumfrage unter anderem die «AM Academy» implementiert. Es handelt sich dabei um eine einheitliche, divisionsweite,
    strukturierte Lernplattform, auf der alle Lernangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte von Swiss Life Asset Managers bereitstehen. Hervorzuheben ist hier ein spezifisches Lernangebot zu Health und Wellbeing mit eigenem Lernpfad. Zusätzlich zur «AM Academy» wurde ein neues Talentprogramm für High Potentials implementiert. Neben dem Schwerpunkt im Bereich Entwicklung wurde ein Fokus auf Talent Acquisition und Employer Branding gelegt und die erste AM-weite Employer-Branding-Kampagne lanciert, die auch neue Websites zu den Themen Karriere und offene Stellen miteinschliesst.

 

1 Korn Ferry 2021

Auszeichnungen

Das Engagement von Swiss Life wird auch von externen Organisationen anerkannt:

Division 2022 2021 2020
Schweiz
  • Top-Unternehmen für eine Berufslehre für junge Sporttalente Swiss Olympic in Zusammenarbeit
    mit United School of Sports
  • Top 100 der attraktivsten
    Arbeitgeber von «Universum»1
    Attraktivster Arbeitgeber für Studentinnen und Studenten sowie
    junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von «Universum»1
  • Top Employer (Swiss Life Select)
    «Best Recruiter» – Silber-Award
  • St. Gallen Diversity Benchmarking –
    We participate 2022
    Committed to the Diversity Charter,
    Advance Gender Equality in Business
  • Top 100 der attraktivsten Arbeitgeber von "Universum"1
  • Attraktivster Arbeitgeber für Studenten und junge Arbeitnehmer von "Universum"1
  • Top-Arbeitgeber (Top Employer Certification) (Swiss Life Select)
  • "Best Recruiter" - Silver Award
  • Top-Unternehmen für eine Berufslehre für junge Sporttalente Swiss Olympic
  • St. Gallen Diversity Benchmarking - We participate 2021
  • Top 100 der attraktivsten Arbeitgeber von "Universum"1
  • Attraktivster Arbeitgeber für Studenten von "Universum"1
  • Top-Arbeitgeber (Top Employer Certification) (Swiss Life Select)
  • "Best Recruiter" - Silver Award
  • Top-Unternehmen für eine Berufslehre für junge Sporttalente Swiss Olympic
Frankreich
  • Top-Arbeitgeber
    (Top Employer Certifi cation)
  • Top-Arbeitgeber (Top Employer Certification)
  • Top-Arbeitgeber (Top Employer Certification)
Deutschland
  • Top-Arbeitgeber
    (Top Employer Certification)
  • Top-Arbeitgeber (Top Employer Certification)
  • Top-Arbeitgeber (Top Employer Certification)
International
     
Asset Managers
  • Faires Traineeprogramm von Tendence (Swiss Life Deutschland)
  • Top-Arbeitgeber der Immobilienbranche
    in der Immobilienzeitschrift
    (Swiss Life AM Deutschland und
    BEOS)
  • «Kununu» Top Company 2022
    (Swiss Life AM und Livit)
    Platz 1 der besten Arbeitgeber
    Zürichs in der Kategorie
    Grossunternehmen von «Kununu»
  • Faires Traineeprogramm von Tendence (Corpus Sireo)
  • Top-Arbeitgeber der Immobilienbranche der Immobilienzeitschrift (Platz 3 BEOS)
  • Red Dot Winner: Brands & Communication Design 2021
  • Faires Traineeprogramm von Tendence (Corpus Sireo)
  • Top-Arbeitgeber der Immobilienbranche der Immobilienzeitschrift (BEOS)
  • Immobilienmanager-Award in der Kategorie Human Resources (BEOS)
  • Bester Recruiter – Silber-Award (AM Schweiz)

1 Employer Branding Research Company, Stockholm