Der Erfolg von Swiss Life basiert auf der Kompetenz und der Leistung der Mitarbeitenden. Deshalb will Swiss Life die am besten geeigneten Mitarbeitenden finden, sie für das Unternehmen begeistern, im Unternehmen halten und in ihrer Weiterentwicklung unterstützen.

Der Unternehmenszweck von Swiss Life, Menschen dabei zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen, bildet auch den Rahmen für die leistungsorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Darauf aufbauend bietet Swiss Life ihren Mitarbeitenden und Führungskräften eine Arbeitsumgebung, in der sie selbstbestimmt und eigenverantwortlich handeln und in jeder Lebensphase ihren beruflichen Werdegang und ihre Weiterentwicklung gestalten können.

Neuzugänge nach Geschlecht pro Segment

Anzahl per 31.12.2018 Männer in % Frauen in %
Schweiz 198 69.2 88 30.8
Frankreich 160 47.2 179 52.8
Deutschland 132 54.8 109 45.2
International 105 43.4 137 56.6
Asset Managers 198 49.9 199 50.1
Übrige  2 33.3 4 66.7
TOTAL 795 52.6 716 47.4

Abgänge nach Geschlecht pro Segment

Anzahl per 31.12.2018 Männer in % Frauen in %
Schweiz 188 74.6
64
25.4
Frankreich 171 48.3 183 51.7
Deutschland 114
51.3 108
48.7
International 109
46.6
125
53.4
Asset Managers 131 45.3
158
54.7
Übrige  2
66.7
1 33.3
TOTAL 715
52.8
639
47.2

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Aus- und Weiterbildung

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Talententwicklung

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Gesundheit und Sicherheit

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