Das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis bei Swiss Life zeichnet sich durch einen engen Kontakt zwischen Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeitenden und der Konzernleitung aus.
Das zehnköpfige Gremium «Europa Forum» mit Repräsentantinnen und Repräsentanten aus vier Ländern trifft sich regelmässig mit Vertretern der Konzernleitung in ordentlichen und ausserordentlichen Sitzungen. Das Gremium beschäftigt sich mit der transnationalen Information und Konsultation zu Themen, die alle Swiss Life-Mitarbeitenden betreffen. Die Schwerpunkte waren 2022 die Unternehmensstrategie «Swiss Life 2024», «New Work» (moderne und flexible Formen der Arbeit bzw. der Arbeitsorganisation, zum Beispiel Telearbeit) und die wirtschaftliche Entwicklung in Krisensituationen.
Die Versammlungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen sind durch lokale Gesetzgebungen (EU Charta Art. 12, schweizerische Bundesverfassung Art. 23) garantiert; sie bilden die Grundlage für interne Richtlinien. In den Ländern Frankreich, Deutschland und Luxemburg existieren Tarifvereinbarungen.
Detailliertere Angaben zu den Sozialpartnerschaften, den Tarif- und den Betriebsvereinbarungen in den einzelnen Gesellschaften der Swiss Life-Gruppe sind auf www.swisslife.com/sozialpartnerschaft zu finden.
Swiss Life in der Schweiz |
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Unterzeichnete Abkommen
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Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich Neun Mitglieder; die Präsidentin ist bis zu 20%, die Vizepräsidentin bis zu 15% und die Mitglieder sind bis zu 10% für Personalkommissionsarbeit freigestellt. |
Swiss Life in Frankreich |
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Unterzeichnete Abkommen Im Januar 2019 wurden die Betriebsratswahlen elektronisch in einem Wahlgang durchgeführt. Es wurde ein neuer Wirtschafts- und Sozialausschuss gegründet. Dieser setzt sich aus vier Kommissionen zusammen: «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz», «Wirtschaft und Strategie», «Soziales» und «Arbeitsplatzbezogenes Lernen». Die Wahlen werden alle vier Jahre durchgeführt.
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Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich
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Tarifverträge 98% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life Asset Managers in Frankreich |
Im April 2022 fanden Betriebsratswahlen statt. Der neue Betriebsrat besteht aus elf Vollmitgliedern und neun Stellvertretenden. Es wurde eine spezielle Schulung für die neu gewählten Arbeitnehmervertretenden für die Ausübung ihres Mandats angeboten. Der Betriebsrat setzte verschiedene Unterausschüsse zu den Themen «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz», «Soziale und kulturelle Aktivitäten» und «Fortbildung» ein. Zwei Betriebsratsvertretende wurden von den Betriebsratsmitgliedern in den Aufsichtsrat der Gesellschaft gewählt. Insgesamt wurden 13 Sitzungen durchgeführt. Wahlen finden alle vier Jahre statt. Vier Abkommen wurden geschlossen:
Die Lohnverhandlungen für das Jahr 2023 haben im November begonnen und werden Anfang Dezember abgeschlossen sein. |
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich Jedes ordentliche Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf maximal 22 Stunden pro Monat. Die Anzahl der Delegationsstunden für die Arbeitnehmervertretung des Betriebsrats hängt von der Grösse der Belegschaft des Unternehmens ab. Die Nutzung dieser Delegationszeiten liegt im Ermessen der gewählten Vertreterinnen und Vertreter. Das Zeitguthaben des Gewerkschaftsvertreters beträgt 18 Stunden pro Monat. Der Betriebsrat ernannte einen Berater für sexuelle Belästigung, der insbesondere für die Beratung, die Information und die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Bekämpfung von sexueller Belästigung und sexistischem Verhalten zuständig ist. Das Unternehmen hat auch einen Vertreter ernannt. |
Tarifverträge 100% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life Deutschland: Swiss Life Niederlassung für Deutschland, Swiss Life Partner Service- und Finanzvermittlungs- GmbH und SLPM Schweizer Leben PensionsManagement GmbH |
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Unterzeichnete Abkommen
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Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich
Im März 2022 fanden die regulären Betriebsratswahlen statt. Der Betriebsrat Innendienst (zuständig für die Niederlassung für Deutschland in Garching sowie die Betriebe der Swiss Life Partner Service- und Finanzvermittlungs GmbH und der SLPM Schweizer Leben PensionsManagement GmbH) setzt sich wie folgt zusammen:
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Tarifverträge 47% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life Asset Managers GmbH in Deutschland |
Am 13. Januar 2022 fanden bei Swiss Life Asset Managers Deutschland Betriebsratswahlen statt. Es wurde ein neuer Betriebsrat gewählt. Die Swiss Life Asset Management GmbH besteht aus aktuell elf Betriebsratsmitgliedern; die Teilzeit arbeitende Vorsitzende ist für ihre BR-Tätigkeit freigestellt. Aufgrund der Bemühungen, alle mitbestimmungsrelevanten Themen zu harmonisieren, liegt die Verhandlungszuständigkeit im Konzern fast ausschliesslich beim Konzernbetriebsrat.
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Betriebsrat der KVG (Kapitalverwaltungsgesellschaft) |
Der Betriebsrat der KVG hat sich erstmalig neu im Frühjahr 2022 konstituiert und besteht aus drei Mitgliedern, wobei diese Mitglieder nicht, auch nicht teilweise, freigestellt sind. Der Betriebsrat hat erst vor wenigen Monaten seine Arbeit aufgenommen, im ersten Schritt allerdings bereits die Konzernbetriebsvereinbarung zum Thema GPS adaptiert, inklusive der hiermit verbundenen Vereinbarung zur Überleitung in das neue Bonussystem GPS. |
Konzernbetriebsrat |
Der Konzernbetriebsrat besteht aus vier Mitgliedern, die aus den oben genannten Betriebsräten entsandt werden (zwei aus der KVG, zwei aus Swiss Life Asset Managers). Die Vorsitzende des Konzernbetriebsrats ist auch gleichzeitig die Vorsitzende des Betriebsrats der Swiss Life Asset Managers GmbH. Zielsetzung des Konzernbetriebsrats ist es, alle gesellschaftsübergreifenden Themen zu regeln (zum Beispiel mobiles Arbeiten, kollektive Vergütungsthemen etc.). Die Konzernbetriebsvereinbarungen sind für alle Mitarbeitenden von Swiss Life Asset Managers in Deutschland entsprechend dem jeweiligen Geltungsbereich relevant. Die Betriebsvereinbarungen gelten für 98% der Mitarbeitenden. |
Tarifverträge |
Der Tarifvertrag wurde zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Alle Mitarbeitenden, die 2022 in die Organisation eingetreten sind, unterliegen keinen tariflichen Regelungen. Für eine geringe Population an Mitarbeitenden galt die Nachwirkung des Tarifvertrages gemäss § 4 Abs. 5 TVG. Die hiervon betroffenen Mitarbeitenden werden mit Wirkung zum 1. Januar 2023 auf Arbeitsverträge der Swiss Life Asset Managers GmbH transferiert, sodass hiermit auch die Nachwirkung offiziell beendet wird. |
Swiss Life in Luxemburg |
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Unterzeichnete Abkommen Der von den Arbeitgebervertretenden des Versicherungssektors und allen grossen Gewerkschaften Luxemburgs unterzeichnete Tarifvertrag bleibt bis zum 31. Dezember 2023 in Kraft. Im Jahr 2022 wurden verschiedene Massnahmen umgesetzt, so zum Beispiel die Initiative «collaborate for performance»: Mitarbeitenden werden Tools und Kompetenzen an die Hand gegeben, um schwierige Arbeitssituationen proaktiv und kollaborativ anzugehen und psychosoziale Risiken zu vermeiden. Zwecks Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben wurde eine neue Politik zur Telearbeit lanciert. Die Einführung eines «Zeitsparkontos» für mehr berufliche Flexibilität wird zurzeit diskutiert. |
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich Das Team von Swiss Life Products (Luxembourg) S.A. hat die Schwelle von 15 Mitarbeitenden erreicht und hat deshalb im Jahr 2019 seine eigene Personalvertretung gewählt. Tarifverträge |
Swiss Life Asset Managers in Luxemburg |
Unterzeichnete Abkommen Der Personalausschuss von Swiss Life Asset Managers Luxembourg wurde im März 2019 neu gewählt. Es finden vierteljährliche Sitzungen mit der Geschäftsleitung statt. 2020 wurden keine formalen Vereinbarungen zwischen Personalausschuss und Geschäftsleitung abgeschlossen. |
Alle Delegierten arbeiten ohne Freistellung. |
elipsLife Niederlande |
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Unterzeichnete Abkommen Es besteht ein Branchentarifvertrag, der für alle Mitarbeitenden innerhalb von elipsLife Niederlande gilt. Der aktuelle Tarifvertrag ist vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2023 gültig. Der Betriebsrat tritt mindestens zweimal jährlich mit dem Arbeitgeber zusammen. Im Jahr 2022 wurden sowohl eine neue Home-Office-Vereinbarung als auch eine neue Regelung bezüglich der Arbeitszeitflexibilität unterzeichnet, die den Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit ermöglicht. |
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich |