Der Erfolg von Swiss Life als führende Anbieterin von umfassenden Vorsorge- und Finanzlösungen gründet auf der Kompetenz und dem Engagement ihrer Mitarbeitenden. Deshalb ist Swiss Life bestrebt, Talente anzuziehen, im Unternehmen zu halten und in ihrer Entwicklung kontinuierlich zu unterstützen.
Dank wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen und einem modernen Arbeitsumfeld wird Swiss Life nicht nur von potenziellen, sondern auch von bestehenden Mitarbeitenden als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen. Alle Prozesse, Massnahmen und Initiativen von Human Resources haben den Erfolg von unseren Mitarbeitenden zum Ziel, um eine erfolgreiche Zukunft von Swiss Life voranzutreiben. Durch inspirierende Führung entwickeln sich leistungsstarke Teams, so dass die Mitarbeitenden ihre Ideen, Fähigkeiten und Kompetenzen bestmöglich einbringen können, und sich Swiss Life insgesamt als attraktive Arbeitgeberin am Markt positioniert.
Führung der Mitarbeitenden und Kommunikation
Die Unternehmenskultur von Swiss Life eröffnet den Mitarbeitenden viel Raum für eigenverantwortlichesHandeln. Indem die Führungskräfte Kompetenzen und Verantwortung an dieMitarbeitenden übertragen, schaffen sie nicht nur die Möglichkeit für Handlungsautonomieund Innovation, sondern bringen auch Wertschätzung und Anerkennung zum Ausdruck. DieMitarbeitenden schätzen das ihnen entgegengebrachte Vertrauen; dies zeigt sich unter anderemdurch einen hohen Engagement-Wert. Als Grundlage für das erfolgreiche Führungs- undKommunikationsverhaltenhat Swiss Life gruppenweit gültige Verhaltensgrundsätze etabliert,die den formalen Rahmen bilden.
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Vielfalt und Inklusion
Vielfalt und Inklusion bedeuten für Swiss Life, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancenhaben, ausgehend von ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Möglichkeiten. Grundlegend istdafür ein offenes Miteinander, das auf gegenseitigem Respekt und Toleranz basiert, über Sprach-,Kultur- und Landesgrenzen hinweg. Unterschiedliche Sicht- und Herangehensweisen, Erfahrungen,Ideen und Fähigkeiten führen zu Innovation, Qualität und besserer Performance und sichernnachhaltig den Erfolg von Swiss Life. Insgesamt ist ein positives Erlebnis in einem attraktivenArbeitsumfeld zentral im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
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Gesundheit und Sicherheit
Swiss Life ist bestrebt, den Mitarbeitenden ein sicheres und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeldzu bieten. Gute Arbeitsbedingungen beeinflussen die Gesundheit der Mitarbeitendenmassgeblich. Deshalb legt Swiss Life ein grosses Augenmerk auf eine ganzheitliche Arbeitsgestaltungund Anforderungsvielfalt. Darüber hinaus fördert Swiss Life soziale Interaktionen undAutonomie und bietet Handlungsspielräume sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zielist dabei immer, für die Mitarbeitenden die Sinnhaftigkeit sicherzustellen und ihnen Wertschätzungentgegenzubringen.
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Sozialpartnerschaft
Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern bei Swiss Life zeichnet sich durcheinen engen Kontakt zwischen Vertreterinnen und Vertretern der Mitarbeitenden und derKonzernleitung aus. Seit 1996 verfügt Swiss Life über einen Europäischen Betriebsrat (gemässden EU-Richtlinien 94/45/EG und 2009/38/EG). Das zehnköpfige Gremium «Europa Forum»mit Repräsentantinnen und Repräsentanten aus vier Ländern trifft sich regelmässig mit Vertreternder Konzernleitung in ordentlichen und ausserordentlichen Sitzungen.
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