Als Grundlage für ein erfolgreiches Führungs- und Kommunikationsverhalten hat Swiss  Life gruppenweit gültige Verhaltensgrundsätze erarbeitet.

Der Fokus liegt auf der Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Indem die Führungskräfte Kompetenzen und Verantwortung an die Mitarbeitenden übertragen, ermöglichen sie nicht nur Handlungsautonomie und Innovationsfähigkeit, sondern bringen auch Wertschätzung und Anerkennung zum Ausdruck, was im Ergebnis zu einem hohen Engagement aller führt. Mit ihrer Führung und Kommunikation schaffen die Vorgesetzten in der täglichen Arbeit Glaubwürdigkeit und Vertrauen, zeigen Richtung und Perspektiven auf und setzen gemeinsam Ziele in die Tat um.

Die Verhaltensgrundsätze der Swiss Life-Gruppe:

  • Ich denke konsequent aus Sicht der Kunden.
  • Ich arbeite im Interesse des Unternehmens wirkungsvoll mit andern zusammen.
  • Ich handle wirtschaftlich und zielorientiert.
  • Ich arbeite engagiert und flexibel.
  • Ich bilde Vertrauen durch Zuhören und offene Kommunikation.
  • Ich entwickle mich stetig weiter.

 Die Verhaltensgrundsätze für Führungskräfte der Swiss Life-Gruppe:

  • Ich denke und handle vorbildlich im Interesse des Unternehmens.
  • Ich schaffe Sinn und Verständnis im Kontext des Unternehmenszwecks.
  • Ich vertraue meinen Mitarbeitenden.
  • Ich fördere eine wertschätzende Zusammenarbeit.
  • Ich fördere die Entwicklung meiner Mitarbeitenden.
  • Ich setze und erreiche anspruchsvolle Ziele.

Transparente Personalführung dank standardisierter Prozesse

Um Führungskräfte und Mitarbeitende optimal zu unterstützen, gelten gruppenweit folgende standardisierte Personalführungsprozesse:

  • Mitarbeitergespräche mit allen Mitarbeitenden
  • Leistungsbeurteilungen mit sämtlichen Mitarbeitenden (Zielvereinbarungen und -beurteilung)
  • Entwicklungsgespräche und Massnahmen
  • Entscheide über Salär und Beförderungen
  • Strategie- und werteorientiertes Verhalten – beschrieben in den gruppenweit gültigen Verhaltensgrundsätze für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Beurteilung und Management der Personalrisiken

Neuzugänge nach Geschlecht pro Segment

Total 2125 per 31.12.2019 Männer in % Frauen in %
Schweiz 218
68.7
99
31.3
Frankreich 200 41.0
287
59.0
Deutschland 232
54.5
194
45.5
International 106
49.8
107
50.2
Asset Managers 291
42.9
387
57.1
Übrige  4
100.0
0 0.0
TOTAL 1051 50.5
1074
49.5

Abgänge nach Geschlecht pro Segment

Total 1719 per 31.12.2019 Männer in % Frauen in %
Schweiz 178 71.2
72
28.8
Frankreich 226
44.3
284
55.7
Deutschland 131
45.5
157
54.5
International 89
47.8
97
52.2
Asset Managers 223
46.4
258
53.6
Übrige  1
25.0
3
75.0
TOTAL 848
49.3
871
50.7