„Der Kunde bekommt schon mit Vertragsbeginn eine sehr hohe Garantierente zugesagt, die absolut vergleichbar mit klassischen Tarifen ist – obwohl die gesamte Prämie in Fonds investiert wird“, so Matthias Jacobi, Vertriebschef von Swiss Life in Deutschland. „Ein echter weiterer Mehrwert: In der sogenannten Flexibilitätsphase zwischen dem 60. und 70. Lebensjahr steigt diese Garantierente jährlich zuverlässig weiter an.“ Wie hoch der Rentenanspruch später tatsächlich ist, erfährt der Versicherte bereits mit Aushändigung der Police. Zusätzlich gibt es eine garantierte Rentensteigerung von 1 % bzw. 2 % in der Bezugsphase. Im Gegensatz zur üblichen Anpassung aus Überschüssen bedeutet das erhöhte Planbarkeit für den Arbeitnehmer und Rechtssicherheit für den Arbeitgeber.
Das transparente Vorsorgekonzept zeichnet sich durch zahlreiche weitere Pluspunkte aus.
Dachfondsstrategien
Bei Swiss Life Champion investiert der Kunde über Dachfondsstrategien in kostengünstige börsengehandelte Indexfonds, sogenannte Exchange Traded Funds (ETFs). Ein Indexfonds bildet den zugrunde liegenden Index so genau wie möglich ab (z. B. den europäischen Aktienindex Dow Jones Euro Stoxx 50). Eine kostenintensive Einzelwertpapierauswahl entfällt daher.
Verbraucher haben bei Vertragsabschluss die Wahl zwischen drei attraktiven Anlagestrategien („Income“, „Balance“, „Dynamic“), die sich in der Gewichtung zwischen Aktien- und Rentenpapieren unterscheiden. Der unterschiedlichen Risikobereitschaft der Kunden lässt sich damit optimal Rechnung tragen.
Lifecycle-Management
Entscheidet sich der Verbraucher für diese Möglichkeit, schichtet Swiss Life das Fondsguthaben bis zum Beginn der Flexibilitätsphase in risikoärmere Strategien um. So sichert sich der Kunde das erwirtschaftete Fondsvermögen rechtzeitig vor dem Eintritt in den Ruhestand.
Prämiendynamik
Swiss Life Champion bietet eine Prämiendynamik analog zur Entwicklung der Beitragsbemessungsgrenze, damit Kunden stets den maximalen staatlichen Förderrahmen ausschöpfen können.
Vertragsfortführung bei Arbeitgeberwechsel
Wechselt der Versicherte den Arbeitsplatz, kann das Vertragsguthaben auf Grundlage des GDV-Abkommens bei Bedarf auf einen anderen Anbieter übertragen werden. Selbstverständlich kann der neue Arbeitgeber die Versicherungsnehmer-Eigenschaft übernehmen, um die Vorteile von Swiss Life Champion weiter zu nutzen.
Swiss Life zählt heute zu den führenden ausländischen Versicherern auf dem deutschen Markt. Das Unternehmen ist unabhängiger Anbieter für innovative Versicherungsprodukte und Dienstleistungen in den Bereichen Vorsorge und Sicherheit.
Das breite Produktangebot richtet sich sowohl an Privat- als auch an Geschäftskunden. Im Privatkundensegment bringt Swiss Life langjährige Erfahrung unter anderem in der privaten Rentenversicherung, der Lebensversicherung sowie in der Absicherung gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit ein.
Für Geschäftskunden stehen speziell für ihren Bedarf entwickelte Versorgungsmodelle im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung. Rund 100.000 Unternehmen aller Branchen und Größen erhalten mittlerweile eine betriebliche Versorgungslösung von Swiss Life.
Die 1866 gegründete deutsche Niederlassung des Schweizer Marktführers für Lebensversicherungen hat ihren Sitz in München und wird von Klaus G. Leyh, Hauptbevollmächtigter der Niederlassung für Deutschland, geleitet. Derzeit sind rund 780 fest angestellte Mitarbeiter im Innen- und Außendienst sowie unseren Tochtergesellschaften beschäftigt. Mit 22 Filialdirektionen gewährleistet Swiss Life ein flächendeckendes Servicenetz. Der Hauptvertrieb erfolgt über die Zusammenarbeit mit Maklern, Mehrfachagenten und Finanzdienstleistern.