Das Swiss Life Thema des Monats Dezember erklärt, wie Riester-Sparer die Zuschüsse ideal ausschöpfen und gibt einen Überblick über weitere Modelle zur staatlichen Förderung.
Grundsätzlich muss die Zulage zur Riester-Rente jedes Jahr beantragt werden. Es geht aber auch einfacher: Sparer können bei ihrem Versicherer einen Dauerzulagenantrag stellen. Die Förderung wird dann dem Riester-Vertrag automatisch gutgeschrieben. Um von der Riester-Förderung in vollem Umfang zu profitieren, sollte der Riester-Sparer jährlich prüfen, ob sich seine Daten geändert haben und dies dem Versicherer mitteilen. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn der Nachwuchs das Licht der Welt erblickt oder sich das Einkommen geändert hat.
Die zweite Komponente der Riester-Förderung ist neben den Zulagen der Sonderausgabenabzug. Voraussetzung hierbei ist, dass in der Steuererklärung in der Anlage „AV“ der Sonderausgabenabzug für den Riester-Vertrag beantragt wird. Dennoch müssen Riester-Versicherte auf jeden Fall die Zulagen beantragen, wenn sie ihre Steuererklärung einreichen. Ist der Steuervorteil aus dem Sonderausgabenabzug höher als der zustehende Betrag auf die Riester-Zulagen, so erstattet das Finanzamt die Differenz.
Swiss Life zählt zu den führenden ausländischen Versicherern auf dem deutschen Markt. Das Unternehmen ist unabhängiger Anbieter für innovative Versicherungsprodukte und Dienstleistungen in den Bereichen Vorsorge und Sicherheit.
Das breite Produktangebot richtet sich sowohl an Privat- als auch an Firmenkunden.
Im Privatkundensegment bringt Swiss Life langjährige Erfahrung unter anderem in der privaten Rentenversicherung, der Lebensversicherung sowie in der Absicherung für den Fall einer Berufsunfähigkeit ein. Moderne fondsgebundene Vorsorgeprodukte mit wählbaren Garantien runden das Angebot ab. Gerade in den Bereichen der Berufsunfähigkeitsabsicherung und fondsgebundenen Vorsorgelösungen setzt Swiss Life auf dem deutschen Markt Maßstäbe.
Für Firmenkunden stehen speziell für ihren Bedarf entwickelte Versorgungsmodelle im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung. Durch das Angebot aller fünf Durchführungswege deckt Swiss Life das gesamte Spektrum der betrieblichen Vorsorge ab. Rund 100.000 Unternehmen aller Branchen und Größen erhalten mittlerweile eine betriebliche Versorgungslösung von Swiss Life.
Die 1866 gegründete deutsche Niederlassung des Schweizer Marktführers für Lebensversicherungen hat ihren Sitz in München und wird von Klaus G. Leyh, Hauptbevollmächtigter der Niederlassung für Deutschland, geleitet. Derzeit sind rund 700 fest angestellte Mitarbeiter/innen im Innen- und Außendienst sowie bei unseren Tochtergesellschaften beschäftigt. Mit 22 Filialdirektionen gewährleistet Swiss Life für ihre Vertriebspartner ein flächendeckendes Servicenetz. Der Vertrieb der Vorsorgeprodukte erfolgt über die Zusammenarbeit mit Maklern, Mehrfachagenten, Finanzdienstleistern und Banken.