Swiss Life unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, ihr Berufsleben über alle beruflichen Lebensphasen hinweg eigenverantwortlich zu gestalten.

Mit dem gruppenweiten Programm «Berufsleben aktiv gestalten» stellt Swiss Life sicher, dass die individuellen Ressourcen ihrer Mitarbeitenden gestärkt werden. Die unterschiedlichen betrieblichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnisse in den verschiedenen Phasen des Berufs- und des Privatlebens werden berücksichtigt und stehen damit im Einklang.

Attraktive Leistungen für Mitarbeitende

Die Mitarbeitenden der Swiss Life-Gruppe
profitieren an allen Standorten von einer breiten Palette betrieblicher Leistungen. Dazu gehören:

  • Grosszügige Beiträge an Versicherungsangebote, die die Bereiche Gesundheit (Krankenversicherung), Rente (Altersvorsorge) und Risiko (Tod und Invalidität) abdecken
  • Vergünstigungen für den öffentlichen Nahverkehr
  • Prämien beim Anwerben neuer Mitarbeitender
  • Jubiläumszahlungen oder zusätzliche Ferientage
  • Professionelle Unterstützung bei beruflichen oder privaten Herausforderungen
  • Zuschüsse bei der Hochzeit und bei der Geburt eines Kindes
  • Die Option auf Teilzeit am Ende der beruflichen Laufbahn
  • Unterstützungsangebote bei der Pflege von Angehörigen

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Swiss Life möchte ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen und bietet ihnen an allen Standorten entsprechende Lösungen an:

  • Mutter-/Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minimum
  • Verschiedene Time-out-Modelle
  • Flexible Arbeitsorganisation, die ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht
  • Möglichkeiten für Teilzeitarbeit auf allen Hierarchieebenen sowie Job-Sharing
  • Unterstützungsangebote rundum die Organisation der Kinderbetreuung oder der Betreuung von Angehörigen

Anzahl der Mitarbeitenden, die Mutter-/Vaterschaftsurlaub in Anspruch genommen haben

Total 560 per 31.12.2022 Männer in % Frauen in %
Schweiz 65 67.7 31
 32.3
Frankreich 58 35.4 106 64.6
Deutschland 33 47.8 36 52.2
International 12 15.2 67 84.8
Asset Managers 72 47.7 79 52.3
Übrige  0 0.0 1
 100
TOTAL 240
 42.9 320
 57.1

Anzahl der Mitarbeitenden, die nach Beendigung des Mutter-/Vaterschaftsurlaubs an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind

Total 453 per 31.12.2022 Männer in % Frauen in %
Schweiz 60 73.2 22 26.8
Frankreich 51 41.5 72 58.5
Deutschland 34 43.0 45 57.0
International 12 23.1 40 76.9
Asset Managers 69 59.5 47 40.5
Übrige  0 0.0
 1 100
TOTAL 226
 49.9 227
 50.1

Die Anzahl der Mitarbeitenden, die im Berichtsjahr nach einem Mutter- oder nach einem Vaterschaftsurlaub zurückgekehrt sind, kann grösser sein als die der Mitarbeitenden, die in Mutter- oder Vaterschaftsurlaub gegangen sind. Mutter- oder Vaterschaftsurlaube können im Vorjahr begonnen haben und im Berichtsjahr beendet worden sein. Daher ist es möglich, dass die Werte 100% überschreiten.

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