Das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis bei Swiss Life zeichnet sich durch einen engen Kontakt zwischen Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeitenden und der Konzernleitung aus.
Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern bei Swiss Life zeichnet sich durch einen engen Kontakt zwischen Vertreterinnen und Vertretern der Mitarbeitenden und der Konzernleitung aus. Seit 1996 verfügt Swiss Life über einen Europäischen Betriebsrat (gemäss den EU-Richtlinien 94/45/EG und 2009/38/EG). Das zehnköpfige Gremium «Europa Forum» mit Repräsentantinnen und Repräsentanten aus fünf Ländern trifft sich regelmässig mit Vertretern der Konzernleitung in ordentlichen und ausserordentlichen Sitzungen. Das Gremium beschäftigt sich mit der transnationalen Information und Konsultation zu Themen, die alle Swiss Life-Mitarbeitenden betreffen. Die Schwerpunkte waren 2024 die Unternehmensstrategie «Swiss Life 2024», die psychische und die physische Gesundheit am Arbeitsplatz sowie der Umgang mit Stress. Die berufliche Weiterentwicklung im Sinne des «lebenslangen Lernens» stand ebenso im Fokus wie die Überarbeitung des Group Performance System.
Die Versammlungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen sind durch lokale Gesetzgebungen (EU Charta Art. 12, schweizerische Bundesverfassung Art. 23) garantiert; sie bilden die Grundlage für interne Richtlinien. In Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden, Luxemburg, und Österreich existieren Tarifvereinbarungen beziehungsweise betriebsinterne Regelungen (Betriebsvereinbarungen).
Swiss Life in der Schweiz |
---|
Unterzeichnete Abkommen
|
Anzahl Mitglieder der Personalkommission, Freistellung für Tätigkeit in der Personalkommission sowie Zuständigkeitsbereich
|
Swiss Life in Frankreich |
---|
Unterzeichnete Abkommen Die neuen Personalvertretungen wurden im März 2023 in einer elektronischen Abstimmung gewählt. Es wurde ein neuer Wirtschafts- und Sozialausschuss gegründet, der sich aus vier Kommissionen zusammensetzt: «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz», «Wirtschaft und Strategie», «Soziales» und «Arbeitsplatzbezogenes Lernen». Die Wahlen werden alle vier Jahre durchgeführt.
|
Im Rahmen der jährlichen Verhandlungen wurden keine Vereinbarungen geschlossen. Ein einseitiger Beschluss mit folgenden Hauptthemen wurde umgesetzt: Job- und Karrieremanagement
|
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich
|
Tarifverträge 100% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life Asset Managers in Frankreich |
Unterzeichnete Abkommen Es wurden drei Vereinbarungen geschlossen:
|
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich Im April 2022 fanden Betriebsratswahlen für eine vierjährige Amtszeit statt. Der Betriebsrat besteht aus elf ordentlichen Mitgliedern und neun Stellvertretenden. Zwei Vertretende des Betriebsrats sind im Aufsichtsrat des Unternehmens vertreten. Die Vertretenden des Betriebsrats erhalten eine bestimmte Anzahl Stunden zugewiesen, damit sie ihre Aufgaben ordnungsgemäss erfüllen können. Die Zeit für Sitzungen, die von der Arbeitgeberin organisiert werden, hat keinen Einfluss auf diese Stunden. Die Gesamtzahl der für die Betriebsratstätigkeit aufgewendeten Stunden kann bis zu 222 Stunden pro Monat betragen. Die ordentlichen Mitglieder entscheiden, wie diese Gesamtstunden auf alle gewählten Mitglieder aufgeteilt werden. Jedes ordentliche Mitglied hat Anspruch auf bis zu 33 Stunden pro Monat. Das Zeitkontingent der Gewerkschaftsvertretung beträgt 18 Stunden pro Monat. |
Tarifverträge 100% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life in Deutschland |
---|
Swiss Life Deutschland: Swiss Life Lebensversicherung SE, Swiss Life Niederlassung für Deutschland, Swiss Life Partner Service- und Finanzvermittlungs GmbH und SLPM Schweizer Leben PensionsManagement GmbH Unterzeichnete Abkommen
|
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich
|
Tarifverträge 56% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. 100% der Mitarbeitenden unterstehen den Betriebsvereinbarungen. Ausgeschlossen sind nur die leitenden Angestellten. |
Swiss Life Asset Managers GmbH in Deutschland |
Betriebsrat SL AM GmbH (SL AM) Am 13. Januar 2022 fanden bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH reguläre Betriebsratswahlen statt. Es wurde in Zuge dessen ein neuer Betriebsrat gewählt. Der Betriebsrat der Swiss Life Asset Managers GmbH besteht aus derzeit elf Mitgliedern. Die aktuelle Vorsitzende ist für ihre Betriebsratstätigkeit zu 100% freigestellt, und sie ist gleichzeitig die stellvertretene Vorsitzende des Konzernbetriebsrats. Der Betriebsrat der Swiss Life Asset Managers GmbH ist das, mit Blick auf die Mitglieder, größte Mitbestimmungsgremium auf der Deutschlandebene des Konzerns. Konzernbetriebsrat (KBR) Aufgrund der formalen Zuständigkeit werden 90% der mitbestimmungsrelevanten Themen an den Konzernbetriebsrat adressiert. Das Verhandlungsmandat umfasst Regelungen für alle gesellschaftsübergreifenden Themen (zum Beispiel kollektive Vergütungsthemen, mobiles Arbeiten, Benefits etc.). Das Gremium besteht aus Abgesandten der Betriebsräte der Gesellschaften KVG und SL AM Deutschland, der Konzernbetriebsrat hat am 17. Mai 2023 seine Tätigkeit in der jetzigen personellen Konstellation aufgenommen. Der Vorsitzende des Konzernbetriebsrats ist gleichzeitig der Vorsitzende des Betriebsrats der KVG, er ist zu 95% für seine beide Betriebsratstätigkeiten freigestellt. Das Gremium besteht aus vier Mitgliedern und einem ständigen Berater, der aus dem Betriebsrat der SL AM Luxemburg Niederlassung Deutschland entsandt wird. Der Konzernbetriebsrat führt auch die jährliche Konzernbetriebsratsversammlung durch, die durch den Vorsitzenden und den Stellvertreter moderiert wird. |
Betriebsrat der KVG (Kapitalverwaltungsgesellschaft) Der Betriebsrat der KVG hat sich im Frühjahr 2022 konstituiert und besteht aus drei Mitgliedern. Aufgrund der Besonderheiten in der Regulatorik der KVG ist die Mitbestimmung hier stark in Abstimmung mit Compliance und Risk angelegt. Übergeordnete Themen in der Zuständigkeit werden vom Betriebsrat der KVG an den Konzernbetriebsrat, qua Verhandlungsauftrag verwiesen. |
Tarifverträge Der Tarifvertrag wurde zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Alle Mitarbeitenden, die 2022 in die Organisation eingetreten sind, unterliegen keinen tariflichen Regelungen. Für eine geringe Population an Mitarbeitenden galt die Nachwirkung des Tarifvertrages gemäss § 4 Abs. 5 TVG. Die noch anhängige Betriebsordnung, aus der die Nachwirkung resultiert, soll mit Wirkung zum 31. Dezember 2024 gekündigt werden. Ein Grossteil der Arbeitsverträge wurden mittlerweile auf die Swiss Life Asset Managers GmbH transferiert, sodass hiermit auch die Nachwirkung offiziell beendet wird. |
Swiss Life in Luxemburg |
---|
Unterzeichnete Abkommen Der von den Arbeitgebervertretenden des Versicherungssektors und allen grossen Gewerkschaften in Luxemburg unterzeichnete Tarifvertrag wurde für einen Zeitraum von drei Jahren von 2024 bis 2027 verlängert. Dieser Vertrag knüpft weitgehend an den vorherigen Vertrag an und fügt einige zusätzliche Elemente hinzu: obligatorische Schulungen zur Prävention psychischer Risiken und Stärkung der Rolle der/des Gesundheitsbeauftragten, indem ihr/ihm Zeitkontingente für die Erfüllung ihrer/seiner Aufgaben zugewiesen werden. |
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich Tarifverträge 63% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life Asset Managers in Luxemburg |
Unterzeichnete Abkommen Der Personalausschuss von Swiss Life Asset Managers Luxembourg wurde im März 2024 neu gewählt. Es finden vierteljährliche Sitzungen mit der Geschäftsleitung statt. 2024 wurden keine formalen Vereinbarungen zwischen Personalausschuss und Geschäftsleitung abgeschlossen. |
Der Personalausschuss von Swiss Life Asset Managers Luxembourg besteht aus vier aktiven Delegierten, vier stellvertretenden Delegierten sowie einem Sicherheitsdelegierten. Alle Delegierten arbeiten ohne Freistellung. |
elipsLife Niederlande |
---|
Unterzeichnete Abkommen Es besteht ein Branchentarifvertrag, der für alle Mitarbeitenden innerhalb von elipsLife Niederlande gilt. Der Betriebsrat tritt mindestens viermal jährlich mit dem Arbeitgeber zusammen. Im Jahr 2024 wurden im Anschluss an die Integration in Swiss Life neue Target Operating Models in den Bereichen Finance und IT sowie Performance Dialogues entwickelt. Verhandlungen über die Erneuerung des Tarifvertrages finden in der Regel im Oktober statt. |
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich |
elipsLife Italien |
---|
elipsLife Italien ist Mitglied des Branchenverbands ANIA (Associazione nazionale fra le imprese assicuratrici), dem die meisten italienischen Versicherungsgesellschaften angehören. Daher unterstehen die Mitarbeitenden den jeweiligen nationalen Tarifverträgen, die in Ergänzung zum nationalen Zivilgesetzbuch Aspekte wie Kündigungsfristen, Lohn, Arbeitszeit, Absenzen, Leistungen usw. regeln. Sie sind wie folgt verteilt:
|