Das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis bei Swiss Life zeichnet sich durch einen engen Kontakt zwischen Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeitenden und der Konzernleitung aus.
Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern bei Swiss Life zeichnet sich durch einen engen Kontakt zwischen Vertreterinnen und Vertretern der Mitarbeitenden und der Konzernleitung aus. Seit 1996 verfügt Swiss Life über einen Europäischen Betriebsrat (gemäss den EU-Richtlinien 94/45/EG und 2009/38/EG). Das zehnköpfige Gremium «Europa Forum» mit Repräsentantinnen und Repräsentanten aus vier Ländern trifft sich regelmässig mit Vertretern der Konzernleitung in ordentlichen und ausserordentlichen Sitzungen. Das Gremium beschäftigt sich mit der transnationalen Information und Konsultation zu Themen, die alle Swiss Life-Mitarbeitenden betreffen. Die Schwerpunkte waren 2023 die Unternehmensstrategie «Swiss Life 2024», moderne und flexible Formen der Arbeit bzw. der Arbeitsorganisation, zum Beispiel Mobile-Office-Regelungen, berufliche Weiterentwicklung «lebenslanges Lernen» und die wirtschaftliche Entwicklung in Krisensituationen.
Die Versammlungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen sind durch lokale Gesetzgebungen (EU Charta Art. 12, schweizerische Bundesverfassung Art. 23) garantiert; sie bilden die Grundlage für interne Richtlinien. In den Ländern Deutschland, Frankreich, Luxemburg und den Niederlanden existieren Tarifvereinbarungen beziehungsweise betriebsinterne Regelungen (Betriebsvereinbarungen).
Swiss Life in der Schweiz |
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Unterzeichnete Abkommen
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Anzahl Mitglieder der Personalkommission, Freistellung für Tätigkeit in der Personalkommission sowie Zuständigkeitsbereich
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Swiss Life in Frankreich |
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Unterzeichnete Abkommen Im Januar 2019 wurden die Betriebsratswahlen elektronisch in einem Wahlgang durchgeführt. Es wurde ein neuer Wirtschafts- und Sozialausschuss gegründet. Dieser setzt sich aus vier Kommissionen zusammen: «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz», «Wirtschaft und Strategie», «Soziales» und «Arbeitsplatzbezogenes Lernen». Die Wahlen werden alle vier Jahre durchgeführt.
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Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich 22 ordentliche Mitglieder des Wirtschafts- und Sozialausschusses mit je 30 Stunden pro Monat, inklusive einer Sekretärin mit 25 Stunden pro Monat und einer Assistenz-Sekretärin mit 15 Stunden pro Monat
Im Rahmen der jährlichen Verhandlungen wurden Vereinbarungen mit Massnahmen in Bezug auf Inflation, Gleichstellung sowie Weiteres geschlossen. Die wichtigsten Abkommen im Jahr 2023 sind: Job- und Karrieremanagement
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Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich
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Tarifverträge 98% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life Asset Managers in Frankreich |
Im April 2022 fanden Betriebsratswahlen für eine vierjährige Amtszeit statt. Der Betriebsrat besteht aus elf Vollmitgliedern und neun Stellvertretenden. Der Betriebsrat besteht aus elf ordentlichen Mitgliedern und neun Stellvertretenden. Zwei Vertretende des Betriebsrats sind im Aufsichtsrat des Unternehmens vertreten. Vier Abkommen wurden geschlossen:
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Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich Jedes ordentliche Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf maximal 22 Stunden pro Monat. Die Anzahl der Delegationsstunden für die Arbeitnehmervertretung des Betriebsrats hängt von der Grösse der Belegschaft des Unternehmens ab. Die Nutzung dieser Delegationszeiten liegt im Ermessen der gewählten Vertreterinnen und Vertreter. Das Zeitguthaben des Gewerkschaftsvertreters beträgt 18 Stunden pro Monat. Der Betriebsrat ernannte einen Berater für sexuelle Belästigung, der insbesondere für die Beratung, die Information und die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Bekämpfung von sexueller Belästigung und sexistischem Verhalten zuständig ist. Das Unternehmen hat auch einen Vertreter mit den gleichen Aufgaben ernannt. |
Tarifverträge 100% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life in Deutschland |
Swiss Life Deutschland: Swiss Life Niederlassung für Deutschland, Swiss Life Partner Service- und Finanzvermittlungs GmbH und SLPM Schweizer Leben PensionsManagement GmbH
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Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich
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Tarifverträge 47% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life Asset Managers GmbH in Deutschland |
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Am 13. Januar 2022 fanden bei Swiss Life Asset Managers Deutschland Betriebsratswahlen statt. Es wurde ein neuer Betriebsrat gewählt. Im Zuge des Rücktritts der Betriebsratsvorsitzenden der Swiss Life Asset Managers GmbH haben sich der Betriebsrat der Swiss Life Asset Managers GmbH sowie der Betriebsrat der Gesellschaften KVG, SL AM Deutschland, SL AM Luxemburg Niederlassung Deutschland am 27. Januar 2022 neu konstituiert. Der Betriebsrat der Swiss Life Asset Managers GmbH besteht aus elf Mitgliedern. Die Vorsitzende ist für ihre Betriebsratstätigkeit zu 100%, der Vorsitzende des Betriebsrats der Gesellschaften KVG, SL AM Deutschland, SL AM Luxemburg Niederlassung Deutschland zu 60% freigestellt. Aufgrund der formalen Zuständigkeit werden 80% der mitbestimmungsrelevanten Themen an den Betriebsrat der Gesellschaften KVG, SL AM Deutschland, SL AM Luxemburg Niederlassung Deutschland adressiert, da diesem das Verhandlungsmandat für die Gesellschaften von Swiss Life Asset Managers Deutschland obliegt. |
Betriebsrat der KVG (Kapitalverwaltungsgesellschaft) Der Betriebsrat der KVG hat sich im Frühjahr 2022 konstituiert und besteht aus drei Mitgliedern. Der Vorsitzende des KVG-Betriebsrats ist gleichzeitig der Vorsitzende des Betriebsrats der Gesellschaften KVG, SL AM Deutschland, SL AM Luxemburg Niederlassung Deutschland. Aufgrund der Besonderheiten in der Regulatorik der KVG ist die Mitbestimmung hier stark in Abstimmung mit Compliance und Risk angelegt. Übergeordnete Themen in der Zuständigkeit werden vom Betriebsrat der KVG an den Betriebsrat SL AM, der sich aus den Gesellschaften KVG, SL AM Deutschland, SL AM Luxemburg Niederlassung Deutschland zusammensetzt, qua Verhandlungsauftrag verwiesen. Der Betriebsrat SL AM, der sich aus den Gesellschaften KVG, SL AM Deutschland, SL AM Luxemburg Niederlassung Deutschland zusammensetzt, hat seine Tätigkeit am 17. Mai 2013 aufgenommen. Er besteht aus fünf Mitgliedern, die aus den oben genannten Betriebsräten entsandt werden (zwei aus der KVG, zwei aus Swiss Life Asset Managers, ein Mitglied aus dem 2023 neu gegründeten Betriebsrat der Swiss Life Asset Managers Luxemburg Niederlassung Deutschland). Das Verhandlungsmandat dieses Betriebsrats umfasst die Regelung aller gesellschaftsübergreifenden Themen (zum Beispiel mobiles Arbeiten, kollektive Vergütungsthemen). |
Tarifverträge Der Tarifvertrag wurde zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Alle Mitarbeitenden, die 2022 in die Organisation eingetreten sind, unterliegen keinen tariflichen Regelungen. Für eine geringe Population an Mitarbeitenden galt die Nachwirkung des Tarifvertrages gemäss § 4 Abs. 5 TVG. Die noch anhängige Betriebsordnung, aus der die Nachwirkung resultiert, soll mit Wirkung zum 30. Juni 2024 gekündigt werden. Ein Grossteil der Arbeitsverträge wurden mittlerweile auf die Swiss Life Asset Managers GmbH transferiert, sodass hiermit auch die Nachwirkung offiziell beendet wird. |
Swiss Life in Luxemburg |
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Unterzeichnete Abkommen Der von den Arbeitgebervertretenden des Versicherungssektors und allen grossen Gewerkschaften Luxemburgs unterzeichnete Tarifvertrag bleibt bis zum 31. Dezember 2023 in Kraft. Die Einführung eines «Zeitsparkontos» für mehr berufliche Flexibilität ist für Ende Jahr 2023 geplant. Die Verhandlungen über die Verlängerung des Tarifvertrags über das Jahr 2023 hinaus haben begonnen. |
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich Tarifverträge 55% der Mitarbeitenden unterliegen einem Tarifvertrag. |
Swiss Life Asset Managers in Luxemburg |
Unterzeichnete Abkommen Der Personalausschuss von Swiss Life Asset Managers Luxembourg wurde im März 2019 neu gewählt. Es finden vierteljährliche Sitzungen mit der Geschäftsleitung statt. 2020 wurden keine formalen Vereinbarungen zwischen Personalausschuss und Geschäftsleitung abgeschlossen. |
Alle Delegierten arbeiten ohne Freistellung. |
elipsLife Niederlande |
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Unterzeichnete Abkommen Es besteht ein Branchentarifvertrag, der für alle Mitarbeitenden innerhalb von elipsLife Niederlande gilt. Der aktuelle Tarifvertrag war vom 1. Januar 2021 bis zum 31. Dezember 2023 gültig. Der Betriebsrat tritt mindestens zweimal jährlich mit dem Arbeitgeber zusammen. Im Jahr 2023 wurden sowohl eine neue Mobile-Office-Vereinbarung als auch eine neue Regelung bezüglich der Arbeitszeitflexibilität unterzeichnet, die den Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit ermöglicht. Die Verhandlungen über die Erneuerung des Tarifvertrags haben begonnen.. |
Anzahl Betriebsratsmitglieder, Freistellung für Betriebsratstätigkeit sowie Zuständigkeitsbereich |