Der Erfolg von Swiss Life gründet auf der Kompetenz und dem Engagement ihrer Mitarbeitenden. Deshalb ist Swiss Life bestrebt, Talente anzuziehen, im Unternehmen zu halten und in ihrer Entwicklung kontinuierlich zu unterstützen.
Dank wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen und einem modernen Arbeitsumfeld wird Swiss Life nicht nur von potenziellen, sondern auch von bestehenden Mitarbeitenden als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen. Alle Prozesse, Massnahmen und Initiativen von Human Resources haben den Erfolg der Mitarbeitenden als Teil einer erfolgreichen Zukunft von Swiss Life zum ziel. Durch inspirierende Führung entwickeln sich leistungsstarke Teams, in denen die Mitarbeitenden ihre Ideen, Fähigkeiten und Kompetenzen bestmöglich einbringen können. Die Mitarbeitenden der Swiss Life-Gruppe profitieren an allen Standorten von einer breiten Palette betrieblicher Leistungen.
Unsere Mitarbeitenden im Überblick
Sozialpartnerschaft
Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern zeichnet sich bei Swiss Life unter anderem durch einen engen Kontakt zwischen Vertreterinnen und Vertretern der Mitarbeitenden und der Konzernleitung aus. Seit 1996 verfügt Swiss Life über einen Europäischen Betriebsrat (gemäss den EU-Richtlinien 94/45/EG und 2009/38/EG), das Europa Forum. Das elfköpfige Gremium mit Repräsentantinnen und Repräsentanten aus fünf Ländern trifft sich regelmässig zu internen Sitzungen sowie mit Vertretern der Konzernleitung und befasst sich mit Themen, die für die Gesellschaften und Niederlassungen von länderübergreifender Bedeutung sind und die Swiss Life-Gruppe als Ganzes oder wenigstens zwei Länder betreffen.
Aus- und Weiterbildung
Die Swiss Life-Personalstrategie verfolgt den Anspruch, die Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu befähigen, zum Unternehmenszweck und zu den Zielen von Swiss Life beizutragen. Dazu gehören die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten, das Angebot passender Ausbildungsprogramme und Investitionen in Talente. Ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot ermöglicht den Mitarbeitenden individuelle Lernwege – von fachlichen Trainings über Persönlichkeitsentwicklung bis hin zu digitalen Kompetenzen. Ergänzt wird das Angebot durch gezielte Nachwuchsförderung, Übergangshilfen, Talentförderung und Führungskräfteentwicklung.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Swiss Life möchte ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen und bietet dazu an allen Standorten unbefristet verfügbare Unterstützung. Dazu gehören neben Mutter- und Vaterschaftsurlauben auch Betreuungsangebote für Kinder und Angehörige, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, sowie verschiedene Time-out-Modelle.
Gleichbehandlung und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld
Vielfalt und Inklusion bedeuten für Swiss Life, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, ausgehend von ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Möglichkeiten. Grundlegend ist dafür ein offenes Miteinander, das auf gegenseitigem Respekt und Toleranz basiert, über Sprach-, Kultur- und Landesgrenzen hinweg. Unterschiedliche Sicht- und Herangehensweisen, Erfahrungen, Ideen und Fähigkeiten führen zu Innovation, Qualität und besserer Performance und sichern nachhaltig den Erfolg von Swiss Life. Insgesamt ist ein positives Erlebnis in einem attraktiven Arbeitsumfeld zentral im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Die gruppenweit gültige Diversity & Inclusion Policy beschriebt, wie Swiss Life die Dimensionen Arbeitskultur, Rahmenbedingungen, Leadership, Prozesse und Infrastruktur unter dem Blickwinkel von Vielfalt und Inklusion gestaltet. Sie zielt darauf ab, Vorurteile abzubauen und die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft im Unternehmen zu stärken
Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagement
Swiss Life ist bestrebt, den Mitarbeitenden ein sicheres und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu bieten. Dies beinhaltet einerseits die Sicherstellung der physischen Gesundheit durch ergonomische und sicherheitstechnische Massnahmen. Andererseits legt Swiss Life auch grossen Wert auf die Förderung der psychischen Gesundheit durch gute Arbeitsbedingungen und durch eine ganzheitliche Arbeitsgestaltung, Anforderungsvielfalt, Handlungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung am Arbeitsplatz. Alle Divisionen der Swiss Life-Gruppe bieten, teilweise in Zusammenarbeit mit ihren Sozialpartnern, vielfältige Präventionsangebote für Mitarbeitende und Führungspersonen zur Förderung und zur Erhaltung einer guten Gesundheit an.
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